财产集中对劳工之影响尚不明白，Resolution Foundation之研究成果显示，英国前几大企业目前所聘僱之人数较2000年代初期少，正在英国部门地域，劳工之工做选择较以往少，且统一期间，工资对国内P佔比也有所下降。

　　自1980年代以来，英国发卖之平均利润已超越欧洲或。更多企业抬高售价，但告竣出入均衡之企业却更少，使消费者领取之金额较合理金额更高。新合作监管机关Andrew Tyrie担忧部门财产恐超收消费者费用。英国企业利润分派变得愈加不均，大公司获得更多利润，而其他企业所获得之利润则相较下跌，且进入市场取市场龙头企业合作变得愈加坚苦。正在70%的行业中，新企业进入市场比例正在2007 - 14年间下滑。不须担忧合作者之企业可能因而不会供给最好的办事或最低的价钱。

　　按照经济学人报导，英国平均现实薪资仍低于2007-2008年金融危机前水準，贸易投资及出产力成长均降低。英国业界大企业较以往有更多市场力量，可能使他们供给劣质办事同时却收取更高价钱，并领取劳工较低的薪资。

　　英国本钱从义可能变得愈加集中。英国脱欧后将分开单一市场及关税联盟，商业量也将随之降低，来自海外之合作压力也将放缓。可能更欢送併购，且离开欧盟合作体系体例后放宽监管愈加容易。英国经济正在变的愈加集中化之前，恐变得愈加缺乏合作力。