按照英国BBC报导，英国「2010年平权法案规範相关性别薪资差别资讯(Gender Pay Gap Information)之」自本(2017)年4月起生效，雇员人数跨越250人以上的公部分或私家企业必需依法发布男性取女性员工的薪资(包罗金盈利)之差别金额。而由女性带领的企业数量也达到歷史新高，以至我们的很多大型企业之中，女性出任董事会的比例也达到最高。这曾经把性别薪资差别降低到18。1%，可是。

　　「性别薪资差别」(gender pay gap)取「平等薪资」(equal pay)的意涵是完全分歧的。「性别薪资差别」係指男性取女性的平均薪资差别；而「平等薪资」则係指英法律王法公法律：不异工做职位给付男性取女性的薪资必需平等分歧，该法令已合用跨越40年。英国已于2017年春季预算书编列500万英镑鞭策「沉返职场计画」(returnships)，帮滋长期未处置工做的从头回到工做职场，供给30个小时的免费长儿照应、父母共享育儿假期取弹性工时等新政策。