Roberts申明，采购商该当考虑到付给供货商的价钱，而零售商亦须于进行买卖时纳入商业，包罗取工场成长出亲近的合做关系、确保不会向工场提出不切现实的要求，以及支撑工场告竣最大产能。

　　ETI系由零售商联盟、工会、慈善集体及劳工集体所构成，ETI亦插手孟加拉国工会向孟国诉请，进一步提高裁缝劳工之最低工资至每月5，000孟加拉国币(约45英磅)。

　　新的最低工资未能达到孟加拉国和国际工会合体。

　　Roberts暗示，处理孟加拉国最低工资调涨争议并无致胜的方式，财产、工会取零售商皆饰演好各自的脚色，方能为财产带来持久改变。

　　虽然包罗马莎百货(M&S)及Asda旗下George品牌等企业纷纷动手取相关供货商进行提拔效率来告竣薪资调升之领航打算，但大部门的裁缝劳工仍无法赔得脚以领取根基糊口费用的薪水。

　　ETIAlan Roberts针对孟加拉国劳工最低工资之争议暗示，向孟加拉国采购的零售商正在此争议中饰演着主要的脚色，他们必需采纳更积极之立场，以确保渠等之买卖系正在可以或许维持裁缝劳工有着恰当且公允的糊口程度之前提下进行。

　　英国商业组织(The Ethical Trading Intiative， ETI)催促向孟加拉国采购的零售商，正在品牌商挤压成本、降低合约价钱、削减订单或没有征兆却于最初一刻变更合约内容时，该当尽责以孟加拉国劳工免于受迫。

　　ETIAlan Roberts弥补透露，孟加拉国发布的调整后最低工资，让孟国250万劳工大失所望，由于该薪资程度无法反映劳工们现实糊口费用。孟加拉国该当尽速进一步伐增最低工资，而且强制施行律例，确保劳工得以选择加入工会，以工会力量配合向资方提出加薪的要求。